很多企业都没有自己的人力资源部，不能为员工提供完备的福利待遇和培训机会，企业为了避免烦琐的事务性工作而影响到企业核心业务发展，所以会直接找人事外包公司合作,但在进行合作过程中肯定会遇到一些问题，那么人事外包过程遇到问题该怎么解决?看看华谊人力集团的介绍吧。

企业选择人事外包就能减少了诸多事务性、行政性工作，利用专业的服务-方面降低了人力资源管理的支出，另一方面将各种资源集中于核心业务运营，充分发挥其小精尖的优势，保证企业快速健康发展。

目前的人事外包服务并没有非常完善的法律制度予以约束，人力资源服务机构的服务质量、管理能力、信誉、收费标准是企业进行外包时必须要考虑的因素。

当然，企业在考虑做人事外包时，往往也会顾及外包时存在的一系列风险，比如:是否会造成企业机密泄露，因此大部分的企业业务出去的职能都是一些事 务性的工作居多，如五险一金外包、 薪酬福利外包，员工招聘外包等。

正是这些原因，才会让企业意识到人事外包的重要性，企业通过外包既可以节约企业自身人力资源成本，降低整体的管理成本，又可以利用外部的专业资源对内部进行专业化的管理，提高管理水平和效率。因此，企业进行人事外包是企业发展的最佳选择，也是必由之路。