随着时代的发展，逐渐出现了这样一种新的用工模式。灵活用工，这种概念大家应该都有所耳闻。它是随着个体崛起时代的到来而来的，并且这几年灵活用工的人越来越多，服务、餐饮、新零售、互联网企业等行业都在使用这种新型的用工模式。下面就和华谊人力集团一起看看灵活用工吧!一、灵活用工为什么火1、我们都知道劳动力成本是很高的，- 些企业会面临招聘难度大的问题，再加上相关的法律不断完善、人才的流动性增大，所以灵活用工的需求，才会跟着慢慢加大;2、国外灵活用工、零工经济概念进入中国，推动了中国灵活用工需求的增加;3、一些定义自己是灵活用工企业的影响，让灵活用工的概念普及开来;4、一些平台公司把自己宣传成灵活用工公司，创造和解决了大家的就业问题。对于平台用工，其实现在通常的叫法是“新业态劳动用工”。二、灵活用工适合什么行业灵活用工虽然被越来越多企业所采用，但是作为企业负责人，灵活用工适不适合咱们的企业，还需要进一步的判断。 企业需要根据自身情况来考虑是否使用灵活用工模式。比如快递、直播、教育、销售、家政、保险、电商等有大量自由雇佣的行业。其实有些传统行业，也都渐渐开始适合灵活用工了。

企业经营时间长了，也少不少遇到一些劳动纠纷， 大家都知道处理这些纠纷是需要大量的人力物力，有什么办法可以避免这类情况的发生呢?企业可以选择人事外包，把企业人事业务代理给一个专门的机构办理，这样不但可以节 省企业的一些时间，同时也可以提高企业的用工效率。企业人力资源部门的工作是繁多的，并且都是一些事务性工作,如果企业把档案、社保、职称、办理招用工手续、人才引进等具体事务外包给人事外包的专业机构进行代理管理，从具体繁琐的人事管理事务中解脱出来，全身心投入核心业务中去,同时减少，人事机构设置和人员成本。企业实行人事外包，员工可以充分地享受到社会保障、人事管理方面的政策。同时人事外包机构可以为员工迅速地办理各项与其息息相关的福利及人事劳动事务，个人的后顾之忧能够得到解决，员工能和睦相处，专注工作，对企业的满意度和忠诚度就会不断地得到提升，有助于企业塑造良好的企业文化。

人力资源外包，简称人力外包。主要是指用人企业将-项或多项人力资源工作外包给人力资源服务公司，以达到更高的效率，降低企业的人力成本等。当下不少企业都会采用这样的用工方式，但也有企业不是很了解，下面就让华谊人力集团来给我们介绍人力资源外包服务优势是什么?目前，国家越来越重视对职工合法权益的保护，制定了-系列政策来保护职工的社会保障权利，但也经常被-些员工利用。许多企业没有时间与员工签订合同，被即将离职的员工恶意举报，员工的社会保障金额翻了一番， 也会给许多企业管理者带来问题。或者政府部门不知道情况，企业反复处理仲裁案件，不仅浪费人力和财力，还损害了企业形象。现代企业管理主要是由于招聘困难。进入岗位后，人员能否长期稳定是另一个问题。一些企业某些职能部门的部分员工始终保持一定程度的流动性。人员频繁进出，然后签订和取消劳动合同、就业登记和社会保障登记、社会保障卡申请、储存和一系列业务，需要与政府部门合作，有一定的程序。外包公司则可以迅速、轻松地处理这些问题。因此，外包对提高管理效率有很大的好处。既然这个国家已经诞生了，它就不再是一 个新的话题了。我国的低生育率导致不断出台鼓励育龄妇女生育的政策。甚至可能还有一年的时间。那么很多女工肯定会面临婚后生子，怀孕不能炒鱿鱼，产后需要复工，社会保障工资定期发放，如果女工太多，年龄比较近，对于企业来说也会增加管理成本。

很多企业都没有自己的人力资源部，不能为员工提供完备的福利待遇和培训机会，企业为了避免烦琐的事务性工作而影响到企业核心业务发展，所以会直接找人事外包公司合作,但在进行合作过程中肯定会遇到一些问题，那么人事外包过程遇到问题该怎么解决?看看华谊人力集团的介绍吧。企业选择人事外包就能减少了诸多事务性、行政性工作，利用专业的服务-方面降低了人力资源管理的支出，另一方面将各种资源集中于核心业务运营，充分发挥其小精尖的优势，保证企业快速健康发展。目前的人事外包服务并没有非常完善的法律制度予以约束，人力资源服务机构的服务质量、管理能力、信誉、收费标准是企业进行外包时必须要考虑的因素。当然，企业在考虑做人事外包时，往往也会顾及外包时存在的一系列风险，比如:是否会造成企业机密泄露，因此大部分的企业业务出去的职能都是一些事 务性的工作居多，如五险一金外包、 薪酬福利外包，员工招聘外包等。正是这些原因，才会让企业意识到人事外包的重要性，企业通过外包既可以节约企业自身人力资源成本，降低整体的管理成本，又可以利用外部的专业资源对内部进行专业化的管理，提高管理水平和效率。因此，企业进行人事外包是企业发展的最佳选择，也是必由之路。